L’année 2025 apporte des évolutions majeures en matière d’indemnisation des arrêts maladie et d’apprentissage. La réforme des arrêts de travail réduit le plafond d’indemnisation par la Sécurité sociale, impactant employeurs et salariés. Côté apprentissage, les aides à l’embauche évoluent, les exonérations de charges sont revues à la baisse et une nouvelle obligation de prise en charge des frais pédagogiques apparaît pour les employeurs. Décryptage des mesures à venir et de leurs implications pour les entreprises et les salariés.
Diminution de l’indemnisation des arrêts maladie
C’est officiel le décret a été publié : à partir du 1er avril 2025, l’indemnisation des arrêts de travail par la Sécurité sociale sera réduite.
Ce qui change :
- Le plafond d’indemnisation des indemnités journalières passe de 1,8 SMIC à 1,4 SMIC.
- Une prise en charge plus coûteuse pour les employeurs et/ou les caisses de prévoyance, selon la durée de l’arrêt et la convention collective appliquée.
- Pour les entreprises sans complément de salaire, les salariés verront leur indemnité diminuée.
Conséquences pour les entreprises et salariés
Il est primordial pour les employeurs d’anticiper cette réforme afin d’évaluer l’impact sur leur politique de prévoyance et d’éventuellement adapter leurs contrats de prévoyance.
Apprentis : modifications des aides et exonérations en 2025
1. Nouvelle aide à l’embauche
Dès le 1er janvier 2025, les aides à l’embauche d’un apprenti sont redéfinies :
- 5 000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés, uniquement pour la première année.
- 2 000€ pour les entreprises de plus de 250 salariés, uniquement pour la première année.
- 6 000€ pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap.
Attention : Les dossiers doivent être déposés dans les 6 mois suivant le début du contrat pour bénéficier de l’aide.
Un décret d’application est attendu dans les prochains jours pour préciser ces conditions.
2. Exonérations des charges salariales
Le seuil d’exonération des charges salariales pour les apprentis sera abaissé :
- Avant : exonération jusqu’à 79% du SMIC.
- Désormais : assujettissement au-delà de 50% du SMIC.
- Soumission à la CSG et RDS pour la partie de la rémunération supérieure à 50% du SMIC.
- Application pour les contrats signés à partir du mois suivant la publication au Journal Officiel.
3. Participation aux frais pédagogiques
Dès le 16 février 2025, les employeurs devront participer au financement des frais pédagogiques pour les apprentis préparant un Bac+3 et au-delà.
Les décrets d’application sont encore attendus pour déterminer le montant exact de cette prise en charge.
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